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Quem somos
Somos especialistas em alta performance e aumento de resultados;
Realizamos processos de Executive Coaching, contabilizando mais de 6.000 horas de atendimento;
Estamos na área de treinamento há mais de dez anos;
Somamos em nosso portfólio treinamentos para lideranças, Condução de times e para alta performance em vendas;
Contamos com uma equipe experiente e bem treinada, capaz de lidar com grandes desafios organizacionais.
Início: Bem-vindo
Nossa missão
Ser referência em Executive Coaching e formação de líderes de alta performance, para que consigam utilizar seus talentos, dons e pontos fortes em seu máximo potencial, aumentando assim os resultados organizacionais e pessoais.
Início: Sobre
Nossos Serviços
Treinamento Líder Coach
É um programa de aumento da performance de líderes baseado nas descobertas da neurociência, em ferramentas de coaching e conceitos da psicologia positiva. O programa visa a ampliar a consciência do líder ou futuro líder acerca de sua autopercepção e relações com seus públicos de interesse.
Condução de Times
O Processo de Team Coaching tem como um dos grandes objetivos contribuir para que indivíduos e times
criem um contexto favorável a mudanças – comportamentais e de mentalidade – propícia ao crescimento
profissional, à elevação da performance e à obtenção mais rápida de melhores resultados.
Executive Coach
O executive coaching é um processo estruturado, realizado em sessões formais, entre o profissional coach e um indivíduo (coachee), cujo objetivo é elevar a performance e estabelecer objetivos para seu crescimento mediante
o uso de técnicas, cujos resultados têm sido comprovado por executivos e empresas em todo o mundo.
Início: Serviços
ANÁLISE COMPORTAMENTAL DISC
Conhecimento individual e de grupo
O DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento que tem, como objetivo, identificar os perfis dominantes de um indivíduo de acordo com o ambiente. A sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade, pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade.
Essa teoria foi criada a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que buscava entender como as pessoas são influenciadas, a partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido.
Em sua obra, o especialista constatou que os indivíduos são influenciados por fatores internos e externos, que impactam seus comportamentos.
No âmbito interno, está a percepção do próprio indivíduo em relação a si mesmo no ambiente em que está inserido. Já os fatores externos dizem respeito à percepção do papel do indivíduo no ambiente.
A eficiência da ferramenta DISC é tão reconhecida mundialmente, que muitas empresas têm o seu uso incorporado na sua estratégia de desenvolvimento pessoas.
A teoria do Dr. Marston foi adequada, nos dias de hoje, a um moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, destinado gerenciamento de pessoas, construção de equipes, remanejamento, gestão motivacional e recrutamento e seleção de candidatos.
Planejamento Estratégico
Tenha um diferencial competitivo
Em nossa trajetória dentro das organizações percebemos a necessidade de “começar pelo começo” ou seja é imperativo que as empresas tenham um plano geral de atuação que dará a sustentação para toda a empresa seguir em frente na busca de coordenação entre todos os envolvidos nos objetivos do negócio.
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Alguns de nosso clientes
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Depoimentos de clientes
O que os clientes estão dizendo
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Elisandro Barcelos, Coordenador Peças Nissan
Através da empresa que trabalho pude ter o privilégio de conhecer O Jeferson e ter a oportunidade de participar de um projeto de coaching com esse profissional de destaque.
"Gostar do que faz" acho que seria uma das frases que melhor define o Jeferson, é nítida a dedicação que ele emprega durante o acompanhamento do processo e o quanto este vibra com o nosso desenvolvimento ao longo dos encontros.
Pude me permitir confiar nas orientações dele e desenvolver em mim habilidades de gerenciamento de tempo e direcionamento de foco onde pude me delegar muitas atividades do meu dia-a-dia otimizando o meu tempo de trabalho para ser utilizado no que realmente compete a minha função, gestão.
Desenvolvimento, maturidade, produtividade, organização são palavras que após meus encontros com o Jeferson evoluíram cada vez mais em meu perfil profissional.
Apesar de ter finalizado o processo de aprendizado, sei que além de assimilar todo o conhecimento que este me transmitiu ao longo pude adquirir um amigo com quem sei que sempre que precisar poderei contar com sua orientação, não só para assuntos profissionais, mas para o meu desenvolvimento como ser humano.
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“Os melhores programas organizacionais podem ser uma ameaça se não considerarmos as reações do cérebro.”
Gregory Berns
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