Quem somos

Somos especialistas em alta performance e  aumento de resultados;
Realizamos processos de Executive Coaching, contabilizando mais de 6.000 horas de atendimento;
Estamos na área de treinamento há mais  de dez anos;
Somamos em nosso portfólio treinamentos  para lideranças, Condução de times e para alta performance em vendas;
Contamos com uma equipe experiente e  bem treinada, capaz de lidar com grandes  desafios organizacionais.

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Nossa missão

Ser referência em Executive Coaching e formação de líderes de alta performance, para que consigam utilizar seus talentos, dons e pontos fortes em seu máximo potencial, aumentando assim os resultados organizacionais e pessoais.

 

Nossos Serviços

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Treinamento Líder Coach

É um programa de aumento da performance de líderes baseado nas descobertas da  neurociência, em ferramentas de coaching e  conceitos da psicologia positiva. O programa  visa a ampliar a consciência do líder ou futuro  líder acerca de sua autopercepção e relações  com seus públicos de interesse.

Condução de Times

O Processo de Team Coaching tem como um dos grandes objetivos contribuir para que indivíduos e times
criem um contexto favorável a mudanças – comportamentais e de mentalidade – propícia ao crescimento
profissional, à elevação da performance e à obtenção mais rápida de melhores resultados.

Executive Coach

O executive coaching é um processo estruturado, realizado em sessões formais, entre o profissional coach e um indivíduo (coachee), cujo objetivo é elevar a performance e estabelecer objetivos para seu crescimento mediante
o uso de técnicas, cujos resultados têm sido comprovado por executivos e empresas em todo o mundo.

 
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ANÁLISE COMPORTAMENTAL DISC

Conhecimento individual e de grupo

O DISC é uma metodologia de avaliação de comportamento que tem, como objetivo, identificar os perfis dominantes de um indivíduo de acordo com o ambiente. A sigla para quatro perfis de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade, pode identificar qual padrão é mais predominante na sua personalidade.
Essa teoria foi criada a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que buscava entender como as pessoas são influenciadas, a partir de suas características, a avaliação permite analisar quais são os fatores que o levam a agir de determinada forma no ambiente em que está inserido.
Em sua obra, o especialista constatou que os indivíduos são influenciados por fatores internos e externos, que impactam seus comportamentos.
No âmbito interno, está a percepção do próprio indivíduo em relação a si mesmo no ambiente em que está inserido. Já os fatores externos dizem respeito à percepção do papel do indivíduo no ambiente.
A eficiência da ferramenta DISC é tão reconhecida mundialmente, que muitas empresas têm o seu uso incorporado na sua estratégia de desenvolvimento pessoas.
A teoria do Dr. Marston foi adequada, nos dias de hoje, a um moderno Sistema de Identificação de Perfil Profissional/Comportamental, destinado gerenciamento de pessoas, construção de equipes, remanejamento, gestão motivacional e  recrutamento e seleção de candidatos.

Planejamento Estratégico

Tenha um diferencial competitivo

Em nossa trajetória dentro das organizações percebemos a necessidade de “começar pelo começo” ou seja é imperativo que as empresas tenham um plano geral de atuação que dará a sustentação para toda a empresa seguir em frente na busca de coordenação entre todos os envolvidos nos objetivos do negócio.

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Alguns de nosso clientes

 

Depoimentos de clientes

O que os clientes estão dizendo

 

Elisandro Barcelos, Coordenador Peças Nissan

Através da empresa que trabalho pude ter o privilégio de conhecer O Jeferson e ter a oportunidade de participar de um projeto de coaching com esse profissional de destaque.
"Gostar do que faz" acho que seria uma das frases que melhor define o Jeferson, é nítida a dedicação que ele emprega durante o acompanhamento do processo e o quanto este vibra com o nosso desenvolvimento ao longo dos encontros.
Pude me permitir confiar nas orientações dele e desenvolver em mim habilidades de gerenciamento de tempo e direcionamento de foco onde pude me delegar muitas atividades do meu dia-a-dia otimizando o meu tempo de trabalho para ser utilizado no que realmente compete a minha função, gestão.
Desenvolvimento, maturidade, produtividade, organização são palavras que após meus encontros com o Jeferson evoluíram cada vez mais em meu perfil profissional.
Apesar de ter finalizado o processo de aprendizado, sei que além de assimilar todo o conhecimento que este me transmitiu ao longo pude adquirir um amigo com quem sei que sempre que precisar poderei contar com sua orientação, não só para assuntos profissionais, mas para o meu desenvolvimento como ser humano.

 
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“Os melhores programas  organizacionais podem  ser uma ameaça  se não  considerarmos as reações  do cérebro.”

Gregory Berns

 
 

Para saber mais entre em contato

 

(51)998650072